國家關于借調人員規定

1、（四）參加考察的人員應當如實反映考察情況和意見，不得隱瞞、歪曲事實真相。（五）調任人員應當遵守有關規定，接到調動通知后，在規定期限內辦理行政、工資關系等有關手續。

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2、法律分析：企業借調員工 是常見的一種靈活用工方式。. 由于企業因生產淡旺季等特殊情況或者因項目工作，有時候需要將員工從原單位調到另一個單位我國《勞動合同法》第7條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

3、原單位應將借調人員與在編在崗干部同等對待，做好借調人員定員、定崗、定級工作，保證公開、公平對待借調人員；借調人員應嚴格遵守國家公務員行為規范和借調部門各項規章制度，自覺服從借調部門的管理和領導，認真完成工作任務。

4、法律依據：《關于進一步規范干部調動、借調等工作管理辦法（試行）》 第四條 干部調動應符合以下基本條件：（一）調入單位必須有編制空缺，流向符合調配規定。（二）因工作需要或個人、家庭等存在特殊困難。

5、合同中一般應明確規定被借調者的人數，借調事由，借調期限，借調期間的工資待遇、勞動保險和生活福利待遇。